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Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams

In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte.Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, diesich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschließend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodellzu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen.

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DATEIGRÖSSE 4.48 MB
ISBN 9783801726287
AUTOR Margarete Boos, Thomas Hardwig, Martin Riethmüller
DATEINAME Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams.pdf
VERöFFENTLICHUNGSDATUM 04/06/2020

Verteilte Teams – warum Technik nicht alles ist ... Wenn wir die Teams mit den Werten vertraut machen, verzichten wir daher bewusst auf eine explizite Definition. Stattdessen führen wir sie im Team in folgenden Schritten ein: In der Anfangsphase der Zusammenarbeit eines neuen Teams stellen wir die Werte im Rahmen eines Workshops namentlich vor.

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